5 étapes pour la gestion des problèmes de rendement des employés

Divers RABBILESTER Février 26, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 En tant que gestionnaire, traitant de la discipline des employés, votre principale préoccupation corriger la performance inacceptable. Vous voulez toujours aider vos bons employés à être encore mieux, mais votre première préoccupation doit être d'identifier les employés qui ne travaillent pas à mettre à jour et corriger leurs erreurs sur le tas.

 Les étapes disciplinaires suivantes sont classés par ordre du moins au plus grave. Toujours utiliser l'étape la moins sévère conduisant à des comportements que vous voulez. Si cette étape ne fait pas l'affaire, bas dans la liste à l'étape suivante.

  •  Des indications verbales

     Un gestionnaire orale typique supervise plusieurs employés dans une journée donnée. Counseling verbal peut aller d'une simple correction, spontanée effectuée dans le couloir d'une réunion plus formelle sit-down dans votre bureau Note: ... Vous généralement ne documentent pas les fichiers de guidage verbales de vos employés.

  •  Des directives écrites

     Des directives écrites officialise le processus de consultation en documentant les carences de performance de vos employés dans une note. Des directives écrites est offert à l'employé dans l'un-à-un séances dans le bureau du superviseur. Après que l'employé a la capacité de l'employé à lire, document de discussion verbale au sujet du plan pour améliorer les performances de la piste. Cette documentation fait partie du dossier personnel de votre employé.

  •  Évaluation de la performance négative

     Si pas d'améliorer les performances de vos employés un guidage orale et écrite, la situation justifie une évaluation négative de la performance. Depuis les évaluations de rendement ne sont généralement décernés chaque année dans de nombreuses organisations, voire pas du tout, ils ne sont généralement pas utile pour faire face aux situations aiguës.

  •  Rétrogradation

     Les évaluations de rendement négatif répétées ou des lacunes de performance particulièrement graves qui en résultent peuvent dégrader votre employé à un échelon inférieur de l'échelle organisationnelle. Souvent, mais pas toujours, les salaires des employés dégradées est également réduit dans le même temps, faisant un employé très mécontent.

     Avant de recourir à la dégradation, essayez d'abord pour un poste à un niveau équivalent à trouver ajustement pour l'employé. Cette étape peut aider à améliorer la motivation de vos employés et la confiance en soi et le résultat dans un "gagner" à la fois pour l'employé et l'organisation.

  •  Fin

     Si tout le reste échoue, la résiliation est la forme ultime de la discipline pour les employés qui effectuent insatisfaisante. En ces jours de procès et de jugements valeur élevée du dollar congédiement injustifié, il faut documenter les lacunes de rendement des employés et de les soutenir avec les faits.

(0)
(0)