Comment Blog et garder votre emploi

Divers Legent Février 28, 2016 0 0
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 Vous pouvez bloguer à propos de quoi que ce soit, mais si vous avez un blog sur le travail, vous devez le faire en toute sécurité. Bloguer à propos de travail peut vous causer des ennuis. De nombreux blogueurs ont été licenciés pour écrire des blogs à propos de leur travail, de se reconnaître comme des employés d'une organisation particulière, ou pris pour la publication de photos au travail ou dans des uniformes de travail.

 Voici quelques conseils que vous pouvez utiliser pour vous protéger lorsque les blogs à propos de votre travail:

  •  Peu importe ce que vous blog sur, ne pas bloguer au travail. Utilisation du temps et de ressources de l'entreprise d'écrire un blog personnel est une violation claire de la plupart des emplois et vous obtenez disciplinée ou rejeté, même si tout ce que vous faites pour votre blog est de chanter vos louanges patron.
  •  Découvrez si votre lieu de travail a une politique de blogging. Si votre patron ne sait pas, s'il vous plaît communiquer avec le service des ressources humaines. Dans certains cas, une politique pourrait être mis en place qui rend certaines exigences de votre comportement de blogging et de la conformité serait votre sélection. Réflexion sur le respect et avoir de bonnes raisons, si vous choisissez de ne pas.
  •  Posez des questions sur la politique de votre employeur blogging si on ne sait pas ou incomplète. Découvrez si vous ne pouvez pas discuter de certains sujets, et si vous pouvez vous identifier comme un employé.
  •  Soyez intelligent sur ce que vous choisissez de dire à propos de votre travail et de vos collègues. Si vous ne me sentirais pas à l'aise de dire ce que vous écrivez en public, ne pas le mettre sur votre blog.
  •  Ne pas révéler des secrets d'affaires. Cela inclut des informations confidentielles sur la façon dont vos questions de l'employeur qui affectent les revenus ou à la réputation. Si vous ne savez pas si quelque chose est bloggable, demandez si vous pouvez bloguer à ce sujet ou exécuter par votre patron en premier.
  •  Réviser autres règles et règlements qui peuvent influer sur ce que vous pouvez bloguer à propos, par exemple, certains employeurs ont des politiques au sujet de prendre des photos du lieu de travail ou de révéler des adresses ou des bâtiments qui semblent sans rapport avec les blogs -. Jusqu'à ce que vous fournissez des photos ou des informations sur votre blog.
  •  Envisager une déclaration sur votre blog. Vous voulez qu'il soit clair que vous êtes blogging pour l'expression personnelle et non en tant que représentant de votre employeur.

 Anonyme blogging a pas de véritable garantie que vous ne serez pas pris, surtout si d'autres personnes dans votre bureau savent au sujet de votre blog. Et la plupart des employeurs sont aujourd'hui conscients de l'existence et les blogs sont parfaitement capables de taper votre nom, le nom ou le nom de l'entreprise dans un moteur de recherche et de trouver des blogs qui parlent à leur sujet ou leur entreprise.

 Certains blogueurs identifient eux-mêmes et leurs employeurs sur leurs blogs personnels. Il est certainement clair à faire, mais il est pas nécessairement sage. Pour une chose, si vous blog sur votre lieu de travail et que vous appelez votre employeur, vous pourriez être perçu comme blogging au nom de votre employeur. Cela ne veut pas juste, mais il est vrai. La plupart des gens ne pensent pas que vous êtes un porte-parole de votre entreprise, mais ils peuvent associer vos pensées et vos opinions avec votre employeur, et en général, les employeurs ne seraient pas vraiment être identifié par les agendas politiques, les relations familiales ou rencontres habitudes de leur employés.

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