Comment évaluer les curriculum vitæ

Divers lenaindeguerre Février 28, 2016 0 3
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 Lors de la location, le CV est votre premier contact avec un candidat. Pour tirer le meilleur parti de cet important document et de déterminer si quelqu'un appeler est intéressant pour une entrevue, vous devriez savoir lire entre les lignes. Voici quelques caractéristiques importantes.

 Les signes d'un CV solide:

  •  Suffisamment de détails: Même si vous ne voulez pas un CV trop verbeux, vous voulez une description complète de la performance de la requérante dans les travaux précédents et un sens de les compétences qu'elle a acquises au cours de sa carrière. Pour plus d'informations sur la façon dont ils ont augmenté les ventes, réduire les coûts et améliorer la productivité.
  •  L'amélioration continue: la promotion à des postes supérieurs Steady indique un coffre potentiel probable être en mesure de prendre de nouvelles responsabilités en tant que votre entreprise se développe.
  •  Vous cherchez de l'information: Savvy demandeurs d'emploi montrent qu'ils comprennent les besoins de votre entreprise. Ils se réfèrent à des points de la vacance ou de recherche à l'extérieur et expliquent comment leurs compétences peuvent profiter à la compagnie.
  •  Contenu Clean: Le CV idéal est exempt de fautes de frappe et les erreurs grammaticales. Un document bien organisé propre est un signe de professionnalisme et l'attention au détail.

 Les drapeaux rouges à surveiller:

  •  Fluff: Certains demandeurs d'essayer d'embrasser leur CV - et semble donc plus qualifié que ils sont vraiment - en énumérant les détails des travaux précédents, l'utilisation excessive du thésaurus, ou détaillant leur amour de la pêche à la mouche.
  •  Imprécision:. Voir avec déclarations de soupçon sont familiers avec, connaissance ou expérience avec ce type de formulation peut indiquer que le demandeur ne peut pas avoir l'expérience réelle qu'il prétend, ou que l'expérience est plus limitée que vous avez besoin.
  •  Dans tenures courts: Une série de courts séjours d'emploi peut être le signe d'une trémie ou l'employé de problème. Demandez pour plus d'informations de fond sur ces rôles et les raisons et les circonstances de la requérante départ de ses employeurs précédents pour voir si vous pouvez détecter un motif.
  •  Adresse professionnelle ou poignée Twitter: Un demandeur d'emploi email peuvent sembler comme la dernière chose un responsable RH se soucie. Mais une adresse stupide ou inappropriée ou poignée Twitter peuvent pointer vers quelqu'un qui est pas sérieux au sujet de sa carrière.

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 Copyright © 2013 Robert Half International, Inc., en tant que créateur Made-Matériaux

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