Les approches de niveaux employé son salaire dans votre organisation

Divers immedius Février 27, 2016 0 0
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 Une des principales tâches dans une tentative de créer une salaires et la rémunération justes et efficaces pour les salariés est de développer un protocole uniforme pour la détermination des salaires pour un emploi dans votre organisation. Pour déterminer l'échelle salariale réelle pour des emplois spécifiques, vous avez plusieurs options.

 La tâche la plus essentielle est la mission fondamentale de votre entreprise, plus la valeur de l'emploi et donc de son échelle salariale est probable. Travail-valeur est déterminée par l'utilisation d'une ou plusieurs des méthodes d'évaluation de l'emploi suivantes.

 Classement de l'emploi et de nivellement

 Comment fonctionne cette approche: Vous faites une liste de tous les emplois dans votre entreprise, de la plus haute aux employés de niveau d'entrée. Ensuite, vous avez le groupe d'emplois par la fonction de base - gestion, d'administration, de la production, et ainsi de suite. Travailler sur vos propres ou avec d'autres gestionnaires, les emplois que vous classent par la mesure dans laquelle ils génèrent des fonctions de revenus ou de soutien fiscal.

 Finalement, vous devez produire un classement ou de hiérarchie des positions. Dans le processus, une mesure de l'équité interne que vous créez. En conséquence, les employés se sentent qu'ils sont traités équitablement. Gardez à l'esprit que vous ne pouviez pas les individus - vous rating de l'importance relative de chaque tâche en ce qui concerne les objectifs de vente de votre entreprise.

 La raison: Dans les grandes entreprises, vous voudrez peut-être utiliser une approche assez structurée pour décider ce échelle salariale applicable à chaque mission. Le plus systématique vous aimez à vous donner la structure, le plus efficace le système est probable.

 L'inconvénient: Créer et maintenir une structure de cette nature prend du temps et des efforts.

 Les données de marché et l'évolution des salaires: "Le prix normal"

 Comment fonctionne cette approche: Vous regardez ce que d'autres entreprises dans vos gens de l'industrie de payer pour des postes comparables et de définir la structure de votre salaire en conséquence. Vous pouvez obtenir cette information du gouvernement et de l'industrie sites Web et publications. Robert Half publie une variété de guides de salaire visant à les disciplines professionnelles, tels que la comptabilité et de la finance, le droit, la technologie, la publicité et le marketing, et domaine administratif, que vous pouvez trouver chez Robert Half International.

 Contexte: Les lois de l'offre et de la demande influent directement sur le niveau des salaires. Analyse comparative des salaires est important de veiller à ce que vous payez les gens pointu.

 L'inconvénient: Comparaison pommes avec des pommes peut être difficile sur le marché du travail d'aujourd'hui. Beaucoup de nouveaux emplois que les entreprises créent sont en fait des combinaisons d'emplois dans le sens traditionnel du mot. Comme tels, ils sont difficiles à prouver la louange, parce que vous ne pouvez aller par ce que les autres entreprises paient. Pourtant, il est un bon point de départ.

 Ajustement de gestion

 Comment cette approche fonctionne: Le propriétaire a décidé au hasard combien chaque position est payé.

 Contexte: Un entrepreneur a les bonnes personnes à payer ce qu'il juge approprié.

 L'inconvénient: Avoir des gens sur le terrain, les écarts de salaires incompatibles souvent le ressentiment et le mécontentement. L'absence d'un niveau raisonnable de capital interne réduit l'esprit d'équipe et de l'équité. Sans aucune sorte de la logique, les employés ne peuvent se demander pourquoi certaines personnes sont mieux payés que les autres.

 La négociation collective

 Comment fonctionne cette approche: Dans les entreprises syndiquées, les négociations formelles entre les employeurs et les représentants des groupes de travailleurs les niveaux de salaire pour les groupes particuliers de salariés. Ceux-ci sont basés sur le marché et les ressources à la disposition de l'employeur de payer les salaires.

 La raison: les employés doivent avoir une forte mot à dire dans une entreprise qui va les payer.

 L'inconvénient: Acrimony se produit lorsque la gestion et le travail ne voient pas du même œil. En outre, quelqu'un d'autre - l'union - joue un rôle important dans vos décisions d'affaires. Dans ce système, les employés qui effectuent exceptionnellement bien se sentir floués parce peuvent collègues moins qualifiés occupant des postes semblables reçoivent le même salaire.

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