Qu'est-ce qu'un test de performance?

Divers OSHATUDIED Janvier 13, 2017 0 1
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 Un test de performance est un test visant à évaluer la quantité de connaissances qu'une personne a dans une région donnée ou d'un éventail de domaines. Les écoles utilisent pour évaluer ces tests sur une base régulière à la fois de placer les étudiants aux niveaux de qualité appropriés et des groupes de capacités et l'efficacité des enseignants. Les tests de performance peuvent également être utilisés par les écoles privées et les établissements d'élite enregistrements benchmarks, et apparaissent parfois dans le lieu de travail, trop - surtout quand il vient à déterminer si certains employés ont ce qu'il faut pour prendre davantage de responsabilités ou à la transition vers les différents domaines de leadership.

 Point de départ

 L'objectif principal de chaque test de performance est de déterminer quel type d'information que le preneur d'essai connaissent déjà. Cela rend la dégustation un peu différemment capacité ou de compétences, qui sont tous deux conçus pour mesurer combien une personne potentielle apprendre plus tard. Seulement à la performance, les administrateurs peuvent fournir une bonne image de l'endroit où la personne testée est au moment où il vient à la connaissance d'un sujet ou une discipline particulière. La plupart des tests sont conçus pour être simples, pour cette raison, et ils ont tendance à présenter la matière d'une manière claire et sans ambiguïté.

 Mesure de la compétence des élèves

 Les écoles utilisent souvent ces tests au niveau de qualité approprié pour les élèves qui sont soit nouveau dans le système ou être ré-évaluées pour déterminer une raison quelconque. L'idée ici est pas à une conclusion sur l'intelligence globale de l'enfant est testé de se retirer, mais plutôt de veiller à ce que chaque élève est placé dans une salle de classe où il ou elle aura la meilleure occasion d'apprendre. Cela prépare l'étudiant à passer à un matériel plus avancé dans les années ultérieures.

 Les tests peuvent également être utilisés comme une référence pour l'un des programmes «doués» ou «correctives», qui tous deux offrent un soutien supplémentaire aux élèves qui en ont besoin. Par exemple, un étudiant qui ne fait pas bien avec les mathématiques simples sur un test de rendement est susceptible de voyager dans un cours de rattrapage d'apprentissage. Est-ce que, donne aux étudiants l'occasion de maîtriser les bases avant d'essayer d'apprendre des concepts mathématiques plus avancées telles que l'algèbre et la géométrie. À une date ultérieure, l'étudiant peut avoir une chance d'être réexaminé; les résultats doivent que l'étudiant adéquatement préparé pour passer à quelque chose de plus compliqué, il ou elle peut être affectée à un cours plus difficile.

 À l'autre extrémité du spectre, un enfant qui trouve le succès facile sur le cadre d'un test de performance par exemple, le vocabulaire susceptible d'être dans une langue ou de la littérature classe «avancé» où il peut être contestée être placé. Les écoles sont souvent en mesure d'aider les élèves à mieux apprendre connecter avec eux là où ils sont, mais ils ne reçoivent que cette information une fois les résultats des tests.

 Les résultats du test sont utilisées pour rationaliser les écoles

 Dans de nombreux endroits, en particulier dans les États-Unis, les écoles utilisent des tests de performance étendus pour veiller à ce que tous les élèves apprennent à un niveau similaire. Dans ces cas, les résultats des tests sont utilisés principalement à des fins administratives et les scores peuvent être ou ne pas être associé avec des étudiants individuels. Écoles ayant des scores anormalement élevés ou faibles sont souvent l'objet d'une nouvelle évaluation par les responsables de l'éducation locales ou nationales.

 Controverse et scepticisme

 Bien qu'ils sont largement utilisés dans les écoles, les tests de performance ne sont pas sans leurs sceptiques. Beaucoup des plus ardents opposants soutiennent que l'utilisation de tests encourager les enseignants et les éducateurs à biaiser leurs programmes pour encourager les scores plus élevés plutôt que de se concentrer sur l'apprentissage individuel des élèves. Cela peut être des problèmes majeurs dans les situations où les écoles sont offerts des incitations financières ou d'autres bonus pour les scores élevés ou faibles pénalisés pour ceux.

 Certains groupes prétendent également que les tests de performance standardisés sont biaisées à certains sous-groupes d'étudiants par rapport aux autres. La façon dont les questions sont formulées, le vocabulaire employé, et même les lignes élémentaires en usage rendent plus facile pour les étudiants avec certains milieux socio-économiques, raciales et ethniques à bien faire, ces opposants soutiennent. En réponse, la plupart des commissions scolaires tentent d'examiner régulièrement leurs questions pour vous assurer qu'ils sont suffisants pour mesurer tous les élèves.

 Utilisez comme une reconnaissance standard

 Les écoles privées et des institutions d'élite peuvent également utiliser ce type de test comme un moyen de mesurer la connaissance des candidats. Résultats donnent les chefs d'établissement un moyen de mesurer exactement où un futur étudiant est en termes d'apprentissage réelle. Essais, des entretiens et des dossiers scolaires dernières peuvent avoir une idée approximative de la façon dont un étudiant effectuera donner, mais le test peut donner plus de perspicacité dans ce qu'il ou elle connaît déjà. Cela peut aider à déterminer si il ou elle serait un bon choix pour l'environnement universitaire.

 Rôle dans le lieu de travail

 Dans certains cas, les entreprises et les entreprises peuvent administrer des tests de rendement aux employés un moyen de déterminer les meilleurs candidats à une promotion ou d'avancement. Tests utilisés dans ces circonstances sont souvent un peu différents de ceux utilisés dans les institutions académiques, comme leur principal objectif est d'apprendre le livre, mais l'information plutôt commerciale ou industrielle ne peut être estimé. Ce type de test est habituellement donnée par un gestionnaire professionnel ou un projet de ressources humaines, et il peut aider à identifier les meilleurs candidats à certains postes. Les gens qui ont déjà des connaissances générales de base économise temps et argent quand il vient à choisir une formation plus tard.

  •  Écoles administrer régulièrement des tests de rendement.
  •  Les tests de performance sont utilisés pour tester l'efficacité d'un enseignant.
  •  Les tests de performance seront souvent tester les connaissances des mathématiques complexes, y compris le calcul et l'algèbre.
  •  Le but principal d'un test de performance est de vérifier que le preneur d'essai sait.
  •  Les tests normalisés est souvent utilisé dans les écoles primaires et secondaires pour assurer que les élèves devraient avoir des objectifs d'apprentissage avant rencontrées.
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