Qu'est-ce qu'une déduction de la paie?

Divers kobrik Mars 18, 2016 0 5
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 Une déduction de la paie est une somme prélevée sur chaque chèque de paie, tels que les impôts, en réduisant le salaire brut d'un employé ou un salaire global. La plupart liste de Paie de moignons. Certaines déductions sont standard ou nécessaire, et cela va varier en fonction du pays ou de l'État d'emploi et / ou le statut de résident. Même plus variable sont retenues volontaires, qui peuvent inclure des choses telles que les cotisations à l'assurance 401ks ou de santé. Types de retenues volontaires ont tendance à compter sur les programmes ou les avantages sociaux offerts par l'employeur.

 Il ya plus d'une retenue salariale norme aux États-Unis. Les employeurs à éliminer l'impôt fédéral sur le revenu, les taxes de l'État, et la Loi sur la Contribution fédérale d'assurance, ou prestations de sécurité sociale. Dans certains Etats, les employeurs devraient aussi être hors de la ville, les impôts et les paiements étatiques ou locales au chômage de l'Etat et de l'invalidité. Des montants des déductions de salaire sont généralement basés sur le montant d'argent que vous faites et peut aussi être influencée par le nombre d'exemptions vous prétendez sur votre formulaire W-4.

 Dans d'autres pays, les taxes et tous les paiements sur des choses comme l'assurance nationale de santé constitue la majorité de la taxe standard ou revenu nécessaire. Certains états ne nombreux employés à plein temps de vous inscrire en tant que travailleurs indépendants ou non contractuels. Dans ce cas, ils ont payé un peu plus, mais ont besoin pour répondre à leurs obligations fiscales à la fin de l'année. Les entrepreneurs indépendants aux États-Unis également nâ € ™ t ont tout type de déduction à la source, mais doivent prendre des dispositions pour payer toutes les taxes nécessaires à la fin de chaque exercice.

 Parfois, une déduction à la source est nécessaire, mais ne vaut que pour l'individu et pour les travailleurs dans une entreprise spécifique ou qui appartiennent à des syndicats. Certaines contributions obligatoires peuvent inclure le paiement de frais de stationnement, en particulier dans les universités. Une autre déduction salariale commune est quand une personne est forcée par les tribunaux pour enlever salaire pour couvrir des questions telles que le soutien de l'enfant ou avoir à payer des arriérés d'impôts. Les personnes qui appartiennent à des syndicats peuvent espérer passer les cotisations syndicales prélevées sur les salaires.

 Une déduction volontaire est souvent pris de votre salaire pour aider les employés à participer à des programmes qui peuvent leur offrir un certain avantage. Déductions courantes comprennent les paiements à l'assurance maladie, les paiements d'assurance-vie à courir, contributions à 401ks et / ou des comptes d'épargne santé, et des plans de paiement à l'invalidité. Certains de ces déductions bénéficieront directement employés à une date ultérieure. Paiements aux comptes ou de l'argent poignarder dans des économies de santé ou comptes de dépenses flexibles épargne retraite signifie que l'employé peut enfin accéder à cet argent. Bien que le salaire est déduit parti il ​​nâ € ™ t, mais est simplement nommé.

 Au total, le nombre de taxe sur les salaires réduit la rémunération brute, éventuellement de manière significative, et les employés doivent être en mesure de listes détaillées de ce qui vous retiré de salaires. Beaucoup de contributions volontaires sont les mêmes avec chaque chèque de paie. Autres déductions dépendent du niveau de salaire et peuvent varier comme les salaires varient salaire.

  •  Une déduction sur le salaire majoré du montant de l'argent de chaque chèque de paie avant impôts.
  •  La plupart liste de Paie de moignons.
  •  Retenues sur la paie, telles que les taxes, sont déduites des salaires d'une personne pour déterminer le salaire net.
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