Qu'est-ce que le traitement disparate?

Divers TheMadJacker Février 27, 2016 0 7
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 L'inégalité de traitement est un concept dans le droit du travail aux États-Unis par rapport à des situations dans lesquelles les gens sont traités différemment sur la base de l'appartenance à une classe particulière. Il est considéré comme une violation des droits civiques quand il vient à une inégalité de traitement fondée sur la race, le handicap, le sexe, la religion, l'âge ou l'origine ethnique. Ce sujet est abordé dans le Civil Rights Act, une pièce importante de la législation anti-discrimination dans le passé aux États-Unis en 1964 à des préoccupations quant à l'inégalité dans les institutions telles que les écoles, le logement et l'adresse du lieu de travail.

 Dans un traitement différent soit fournir aux gens un traitement défavorable, comme le manque d'accès à l'emploi ou des prestations en vertu de leur appartenance à une classe protégée. Les employeurs qui refusent d'embaucher des travailleurs handicapés, par exemple, serait impliqué dans divers traitement et pourrait être passible de sanctions pénales. Les employés peuvent être en mesure de prouver la discrimination directe, pointant vers déclarations discriminatoires ou politique, ou par inférence.

 La loi prévoit une protection spécifique pour les cas où les employeurs utilisent politique d'action positive ou peuvent attester un besoin clair pour un traitement inégal en faveur des personnes dans une classe protégée typique. Les employés ayant des programmes pour accroître l'emploi des personnes de couleur, par exemple, l'utilisation de la technique de traitement disparates dans leurs pratiques d'embauche, mais il est considéré comme légal dans le cadre d'un plan d'action positive. Aussi une entreprise avec un besoin particulier pour les personnes avec une classe protégée particulière peuvent embaucher ces gens préfèrent, aussi longtemps que le besoin est clairement documenté.

 Les gens peuvent poursuivre les lieux de travail pour le traitement disparate si elles sont en mesure de prouver directement ou par déduction que l'entreprise prend des décisions discriminatoires. Les entreprises ne proposant les prestations des travailleurs chrétiens, par exemple, été attirés par les gens qui ne sont pas chrétiens qui ont accès à ces avantages. Les employeurs sont généralement très prudent pour éviter le favoritisme et politique injuste dans le but de donner à tous les travailleurs un traitement égal et équitable et en évitant toute responsabilité juridique pour discrimination.

 Cela ne devrait pas être confondu avec des effets inégaux, une question juridique liée mais distincte. Ce concept se compose de politiques apparemment neutres, tels que les exigences de formation, qui ont tendance à avoir un effet négatif sur les gens dans les classes protégées en raison de l'inégalité sociale. Par exemple, un hôpital exigeant que tous les médecins ont diplôme de médecine et des exercices de certification du conseil d'administration a pas de discrimination, mais il peut embaucher moins de femmes et les personnes de couleur, parce que ces personnes sont moins susceptibles d'être en mesure d'aller à l'école de médecine.

  •  L'inégalité de traitement fondée sur la race, le handicap, le sexe, la religion, l'âge ou l'origine ethnique est considéré comme une violation des droits civiques aux États-Unis.
(0)
(0)