Qu'est-ce que les représailles en milieu de travail?

Divers dude21510 Février 28, 2016 0 0
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 Représailles en milieu de travail lorsqu'un employeur prend des mesures défavorables contre toute subordonnée à l'exercice de ses droits du travail. Les lois relatives aux droits en milieu de travail varient selon l'emplacement. Aux États-Unis, par exemple, il ya un certain nombre de lois visant spécifiquement les représailles en milieu de travail. En bref, la plupart des lois qui accordent les droits des employés contiennent des dispositions interdisant les représailles lorsque les employés appliquent ces droits. Pour être considéré comme des représailles, une opération de déclaration de l'employeur € ™ est ont généralement un effet négatif sur l'emploi de l'someoneâ situation € ™. Cela peut se révéler difficile dans certains cas.

 Aux États-Unis, les employés sont souvent confrontés à des représailles lieu de travail pour l'exercice des activités protégées par la loi. Il peut inclure la discrimination ou d'autres actions injustes contre quiconque pour dénoncer les violations en milieu de travail, ou à témoigner devant les tribunaux au sujet de ces violations. Quelques exemples de représailles par un employeur peuvent inclure le licenciement abusif, la rétrogradation, ou le refus d'une augmentation de salaire. D'autres activités peuvent être plus subtils, tels que des changements dans les ordres ou exclusion des salariés des un projet particulier. Souvent, ce comportement négatif se traduit par un environnement de travail hostile pour les employés.

 Plusieurs workersâ € ™ homme de lois-cadres américains et interdisent les représailles de leur exercice. Dans le cadre de la Fair Labor Standards Act, par exemple, les travailleurs américains ont droit à un certain salaire minimum, les heures supplémentaires et les conditions de travail sûres. En outre, un employeur ne peut pas discriminer ou de prendre des mesures défavorables contre un employé à attendre de l'employeur de remplir ses obligations. En outre, les employés ne sont pas censés faire face à des représailles pour avoir signalé la discrimination organismes compétents tels que la Commission fédérale Equal Employment Opportunity.

 Dans la plupart des endroits, les employés ont également le droit de soumettre la rémunération et de chômage les revendications de travailleurs légitime, sans crainte de représailles. En outre, les employeurs ne peuvent pas exercer des représailles contre leurs employés pour l'assemblage ou de travailler avec un syndicat. En général, ces mêmes travailleurs ne peuvent pas être la vengeance contre l'Union elle-même pour ne pas adhérer, d'exercer leur droit au travail, ou à quitter le syndicat.

 Il ya plusieurs options disponibles pour répondre représailles en milieu de travail. De nombreux experts juridiques consultés par le salarié directement à parler à son superviseur. Cela peut aider à dissiper les malentendus et d'éviter une action en justice inutiles contre l'employeur. Si cette approche est couronnée de succès, un employé serait alors déposer une plainte auprès des autorités compétentes. Dans de nombreux domaines, il existe des lois dénonciateurs en place visant à un employé qui relève des actes répréhensibles pour protéger son employeur.

  •  Commérage est une forme de représailles en milieu de travail.
  •  Lois de dénonciation visant à protéger les travailleurs contre les licenciements en représailles à signaler les abus au sein d'une agence de l'entreprise ou du gouvernement.
  •  Les employés ont le droit de soumettre des travailleurs légitimes demandes d'indemnisation sans crainte de représailles.
  •  Workplace représailles peut se produire si une part de l'employé des renseignements commerciaux confidentiels.
  •  Représailles comprend rétrogradation ou le licenciement d'un employé fautif.
  •  Dans un cadre de l'atelier, il est essentiel que tous les employés estiment que les griefs peuvent être entendus librement et sans crainte de représailles.
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