Que embauche négligente?

Divers Che3f Février 26, 2016 0 1
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 Embauche négligente est un exemple de la négligence de l'employeur si l'employeur ne respecte pas le soin de prendre des décisions d'embauche. Si vous examinez l'arrière-plan d'un employé, l'employeur peut vous exposer à une responsabilité si l'employé blesse une personne, sous l'argument que les employeurs ont une obligation de diligence quand il vient à la sélection de nouveaux employés. Les personnes touchées par l'employé soient en mesure de modifier le fichier pour les dommages. Les employeurs devraient se familiariser avec le droit du travail et de la responsabilité dans leur région afin d'éviter des erreurs potentiellement coûteuses.

 Si un nouvel employé peut amener des clients ou des employés potentiels lors des contrôles de risque et de fond serait de découvrir ce fait, un employeur peut être reconnu coupable d'embauche négligente. Par exemple, si une entreprise de livraison embauche un délinquant sexuel et l'employé attaquer sexuellement un client, le client peut avoir des motifs pour un costume. De même, si une entreprise embauche quelqu'un sans les certifications appropriées et que cette personne met en danger des clients ou des collègues de travail, cela est également embauche négligente.

 Dans le processus d'examen des employés potentiels, l'employeur doit procéder à des entretiens et des vérifications de références. Une simple étape comme une confirmation qu'un médecin autorisé en règle peut être assez pour protéger un employeur de costume embauche négligente. Les employeurs peuvent également demander des vérifications d'antécédents pour obtenir des informations sur les casiers judiciaires, leur permettant d'éviter les recrutements potentiellement dangereuses. Sont attendus entreprises de toutes tailles à faire preuve de diligence raisonnable dans l'évaluation des employés potentiels si elles sont aptes à l'emploi.

 Les employeurs qui ne prennent des mesures de base pour assurer que les travailleurs sont aptes sa négligence. Comme une mesure de routine empêcherait décision dangereuse ou non qualifiés embauche, doit être pris. Personnel des ressources humaines de documenter soigneusement le processus de présélection, l'entrevue et la vérification des requérants. Dans un litige, l'entreprise peut utiliser la documentation pour montrer qu'il a agi correctement, faire preuve de prudence et de se conformer à la norme dans le dépistage des nouveaux employés de l'industrie. Dans une poursuite pour négligence, il ne peut pas produire saigner l'information cas de placer un suspect en danger.

 Dans certains secteurs, les normes d'embauche négligence peuvent être plus élevés. Quand il vient à l'embauche de personnes avec des certifications professionnelles telles que les avocats, les médecins et les pilotes professionnels, les employeurs sont censés vérifier ces qualifications. Organismes de certification à jour des listes de membres en règle, ainsi que des rapports sur les plaintes. Les employeurs peuvent généralement être tracées accès à une base de l'Internet des membres ou d'un appel téléphonique pour obtenir des informations sur un employé potentiel.

  •  Si vous examinez l'arrière-plan d'un nouvel employé peut laisser l'employeur passible d'une action en justice alléguant embauche négligente si quelqu'un est blessé.
  •  Les entrevues et la vérification des références sont des éléments importants du processus de révision des employés potentiels.
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