Quel est le droit du travail de gestion?

Divers json Janvier 8, 2017 0 0
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 Passé dans la loi fédérale aux États-Unis en 1947, la Loi sur les relations patronat-fixe des limites sur les activités des syndicats. Aussi connu sous le Taft-Hartley Act, cette loi a dirigé les interactions de la direction et les syndicats, les règles pour les organisations en grève et les droits du gouvernement fédéral d'agir dans certaines situations. La Loi sur les relations patronales-syndicales dans la loi Wagner a fait beaucoup de changements, une loi fédérale de 1935 qui a contribué à légaliser l'activité syndicale.

 La Loi sur les relations du travail-gestion a été principalement écrit par Mack Swiger de Taft, Stettinius et Hollister cabinet d'avocats. Il a été au Congrès parrainé par le sénateur Robert A. Taft et le représentant Fred Hartley, Jr. Cependant, après le premier passage à la fois par la Chambre des représentants et le Sénat, il a opposé son veto par le président Harry S. Truman. Ce veto a été levé le 23 Juin 1947, qui a abouti à la loi sont ajoutés au Titre 29 du Code des États-Unis.

 La Loi sur les relations du travail-gestion appliquée des droits supplémentaires pour la gestion des entreprises avec les syndicats. Précédent lois interdisent à certaines actions par la direction, mais la loi Taft-Hartley visent à limiter la puissance de travail lui-même. Plusieurs lois ont été créés à l'égard de certains types de grèves, piquets de grève et le boycott. En outre, les lieux de travail que les syndiqués d'embauche ont été limités nécessaire. Depuis ce fut le début de l'ère du maccarthysme, les dirigeants syndicaux ont également été tenus de signer des affidavits soutenu les activités anti-communistes.

 Certains incidents après la fin de la Seconde Guerre mondiale ont amené la création de la Loi sur les relations patronales-syndicales. Après la capitulation du Japon et la fin de la guerre, il y avait plus de cinq millions de travailleurs américains impliqués dans des grèves dans l'année. Radicalisme et activités communistes était une préoccupation majeure pour les gouvernements que la densité globale de l'union était plus fréquente. En réponse, environ 250 projets de loi distincts ont été introduits au cours de la session du Congrès 1947, a abouti à l'adoption de la loi Taft-Hartley.

 Après l'adoption de la Loi, la gestion du travail, les syndicats sont devenus étroitement associés avec le Parti démocrate. Malgré certaines restrictions imposées par la loi sur le financement des candidats aux élections fédérales par les syndicats, les organisations ont continué à faire des contributions financières aux démocrates, reliant les deux politiciens. Truman a couru pour la réélection en 1948 sur les principes que la loi devait être abrogée, mais n'a pas réussi dans ses actions après le vote. Opposition du parti est resté le mandat au cours des années, en particulier pendant les administrations des présidents Carter et Clinton. Cependant, empêché une forte opposition républicaine au changement lors de chaque tentative.

  •  La hausse soudaine du communisme dans les différents pays une fois que les alliés des États-Unis comme la Chine ont attisé les craintes que les marxistes infiltrés organisations industrielles américaines, la signature des affidavits à l'appui des activités anti-communistes résultat dans le travail de gestion.
  •  La loi Taft-Hartley a adopté un règlement grèves et la gestion du travail régies.
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