Quels sont les meilleurs conseils pour la gestion de l'attrition?

Divers wizrl Février 25, 2016 0 4
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 Gestion de cours réussie nécessite l'embauche attention, entrevue de recueillir des données, et une attention constante à la psychologie et les besoins des employés en milieu de travail. Les meilleurs employés sont traités, et plus ils aiment leur travail, plus le taux d'attrition. Comme tous les employés sont les mêmes, il est important de la satisfaction des travailleurs individuels, ce qui signifie à envisager de payer un certain montant d'attention aux besoins personnels. Gestion attrition assez bon pour atténuer les problèmes de roulement élevés ou de réduire, est une approche globale et proactive.

 Un bon endroit pour commencer à regarder la gestion des cours est au stade de l'embauche. Parfois, les entreprises sont désespérés de trouver de nouveaux employés et de disposer du temps et une attention suffisante à savoir si les candidats sont vraiment un bon match pour le poste. Il est nécessaire de confirmer que non seulement les gens exceller dans le travail qu'ils sont embauchés, mais aussi qu'elle aimait le travail suffisamment et avoir assez de respect pour la société et la position d'être satisfaits dans le temps avec ce qu'elle va faire ou lorsque leur carrière est dirigé.

 Lors de l'embauche de nouveaux employés, si possible, les entreprises doivent utiliser le dépistage des compétences et des tests de comportement ou de tempérament pour déterminer si quelqu'un est un bon moyen pour le travail et l'environnement social. Dans le même temps, ils doivent éviter les candidats se sentent étouffés profilage ou trop large ou douteux. Si un candidat semble être un bon match, ils doivent exprimer leur volonté de travailler avec les ambitions du candidat et les besoins spéciaux. Ils ont besoin des avantages, bonus, et le progrès appel éventuel, et assurez-vous que les candidats savent pourquoi le travail pour leur entreprise sera plus que juste financièrement satisfaisante: par exemple, les tentations peuvent être offerts, tels que généreux congés payés, les voyages d'affaires et des retraites, le travail de la maison ou des horaires flexibles, travail et d'autres stimuli de qualité de vie.

 Un aspect important de la gestion de l'attrition est d'identifier les causes de la pente. De nombreux types d'attrition sont liés aux salaires et avantages sociaux. Les employeurs pourraient penser que soit leur entreprise ne peut se permettre de donner des relances et de meilleurs avantages sociaux, ou il ne peut pas; Cependant, ils doivent aussi tenir compte des coûts des ventes combien qui est finalement plus cher. Autres types d'attrition sont liés à l'environnement et l'interaction sociale, les systèmes de l'honnêteté de l'employé et de récompense, et la promotion et des possibilités d'avancement. Une enquête approfondie sur les nombreuses causes de l'attrition, ou l'embauche d'un consultant, si nécessaire, est utile. Une autre approche populaire est l'interview de sortie.

 Lors de la collecte des informations relatives à la gestion de l'attrition, ou de l'Internet, des entrevues de départ, ou d'autres moyens, les entreprises doivent veiller à ajouter de nouvelles informations à leurs fichiers. Ils ont besoin de garder un état mis à jour et permanente des affaires, et que la collecte, si il n'y a pas de limiter un problème. Commentaires fréquents et des séances de questions-réponses avec le personnel aide les entreprises restent conscients des problèmes potentiels, besoins et préoccupations, indépendamment de leur niveau actuel de satisfaction, la productivité et la rétention des employés.

 Pour favoriser la rétention du personnel, il est préférable de créer une ambiance de travail de communication ouverte. Les employés ont besoin de sentir qu'il est toujours acceptable pour exprimer adéquatement mécontentement, exprimer des opinions et de demander des choses qu'ils veulent ou ont besoin. Quand ils se sentent à l'aise de se exprimer, ils seront moins enclins à cacher leurs intentions et surprendre leurs employeurs. Gestion des cours est non seulement un jeu statistique, mais nécessite beaucoup d'attention à chaque employé et à ses besoins personnels. Différentes variétés de bien-être initiatives peuvent aussi aider.

 Les employés devraient être encouragés à être eux-mêmes et avoir du plaisir à un atelier qui reste généralement sérieux et respectueux à tous les employés. Cela signifie que le maintien d'un juste équilibre entre un environnement amical et ouvert qui peut stimuler gaffes de temps à autre, et d'un environnement souvent sérieux, qui travaillent dur, où les gens ne sont pas récompensés pour l'irrévérence ou du charisme, mais pour la qualité du travail. Les gestionnaires appropriés peuvent souvent donner le ton pour atteindre cet équilibre.

 La plupart des employés doivent être respectés et de se sentir. Il est une bonne idée de les féliciter pour un travail bien fait et d'éviter implique potentiellement des objectifs irréalistes que la seule mesure de la performance. Il est également important de louange pas vide à offrir quand il ne se justifie pas, et de veiller à ce que les employés estiment que obtenez tous les éloges qu'elle est valide et authentique. La meilleure gestion des cours est toujours en évolution et toujours au courant des changements, il est donc important dans les efforts pour créer un plan complet et réfléchi qui fonctionne pour les entreprises individuelles à continuer de développer pro-active.

  •  Lors de l'embauche, les entreprises doivent veiller à ce que les candidats sont un bon match pour le poste à pourvoir.
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