Recrutement et réseaux sociaux en 2012

Internet wolfer Octobre 25, 2016 0 0
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 Le recrutement par les entreprises évolue chaque jour et les réseaux sociaux et l'environnement numérique a grandi et continue à prendre de l'ampleur au cours des prochaines années. L'analyse de cette information devient un facteur à considérer dans le processus de recrutement dans laquelle la méthodologie, l'expérience et le service à la clientèle personnalisé et l'intégration dans la culture d'entreprise sont des facteurs clés.

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 Selon le Rapport Premier Infoempleo sur les réseaux sociaux et du marché du travail en Espagne, tenues en 2011 en collaboration avec Adecco, avec la participation de 555 professionnels des RH, environ 50% des entreprises ont déjà utilisé les médias sociaux pour recruter talent. Parmi ces professionnels ont mis en évidence dans le rapport que près de 90% utilisent Facebook, 70% Linkedin et environ la moitié sont membres de forums, les blogs et Twitter. Près de 90% ont commencé à utiliser ou utiliser les réseaux sociaux pour établir ou maintenir des contacts professionnels et les derniers développements dans leur domaine professionnel. Mettre d'accord sur la façon dont il est de plus en plus importante des réseaux sociaux de base deviennent un outil de plus en plus utilisé par les professionnels des RH et l'étude indique que plus de la moitié et les utiliser pour recruter pose. En fait 80% les ont utilisés à l'occasion de voir l'activité des candidats. Par conséquent, la réputation en ligne est de plus en plus important dans l'obtention d'un emploi. Selon l'enquête Linkedin est le plus utilisé, plus de 30%, lors de la sélection des candidats réseau social.

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 Les entreprises qui ont besoin d'intégrer les travailleurs ayant une expérience avérée des processus de sélection du personnel qui sont cruciaux pour les intégrer dans leurs équipements de manière efficace. Première RH de chasse fournit une tête de chasse de service pour les entreprises entièrement personnalisé, efficace et rapide. Avec une expérience de plus de vingt ans dans ce domaine Chasse Première équipe cherche à coopérer avec nos clients, toujours avec un haut degré d'implication dans l'ensemble du processus de sélection. Notre objectif est d'optimiser le capital humain de nos clients, analyser en profondeur les options possibles et en tenant compte de la situation éducative et ce qu'ils peuvent contribuer candidats professionnellement et personnellement. Nous voulons que les ajouts ajoutent la richesse de nos clients et répondre à leurs besoins actuels et futurs. Nous avons d'abord de chasse dans le travail des RH pour les entreprises de tailles et de secteurs variés, et chacun d'eux a cherché et trouvé des solutions, assurer l'engagement et la participation. L'attention personnelle et notre désir que chaque sélection est un succès sont des caractéristiques qui nous ont définis le long de plus de 3000 processus de sélection et de recrutement en agence en Espagne.

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 Professionnalisme, efficacité et proximité sont clé dans les processus que nous effectuons, comme choix personnel, Chasse Chef de gestionnaires, les cadres et les gestionnaires professionnels, outplacement, Inplacement, suite grande sélection et le filtrage des profils CV. Les processus de recrutement et de chasse de tête que nous faisons dans la chasse d'abord RH ont une période de garantie de remplacement de la personne élue. Cela signifie répéter le processus de sélection sans frais supplémentaires.

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 HR de chasse d'abord pour le recrutement offre un service personnalisé et garanti qui lui a valu un excellent degré de satisfaction de leurs clients.

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 Premier rapport Infoempleo sur les réseaux sociaux et du marché du travail en Espagne

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