Six de former les problèmes de personnel et comment y remédier

Beauté hyph3ma Février 26, 2016 0 0
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 Pendant les près de 20 ans, nous avons travaillé en tant que consultants et formateurs des entreprises nationales et internationales, nous avons trouvé un facteur constant au fil du temps dans la quasi-totalité d'entre eux. Il ya une planification et la prestation de cours de formation problème récurrent.

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 Que le plus simple que des cours d'anglais et des cours d'informatique, de service à la clientèle, la mise en œuvre d'un nouveau système, ou même des changements dans le fonctionnement de l'entreprise, les gestionnaires des ressources humaines et la formation face à l'une des les problèmes suivants:

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 1. Le manque de budget. Rien, objectifs nécessiterait de faire passer les compétences du personnel, ce qui rend impératif de les former, mais malheureusement, il ya peu d'entreprises avec un budget adéquat pour la formation du personnel.

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 2. Qui sera? La plupart des entreprises ont des personnes ayant une bonne expertise sur certaines questions qui sont généralement ceux qui enseignent les cours. Rappelez-vous le professeur de collège qui en dépit d'être une autorité sur le sujet, la moitié salon endormi? Et qui est de guider l'apprentissage nécessite un peu de grâce et une autre chose, parce que beaucoup de cours, il perdre de son efficacité.

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 3. Un employé qui se qualifie pour une autre? Lié à la ci-dessus, la plupart des postes nécessitent une formation initiale, à savoir la formation qui aura le nouvel employé pour exécuter de manière satisfaisante dans leur emploi. Et ce qui se fait habituellement dans de tels cas est d'attribuer le nouvel employé, un autre employé de l'expérience ce avec lui, afin que le nouveau "regarder et d'apprendre". Cela permet non seulement mis quelqu'un sans expérience d'enseignement à enseigner ou à former d'autres personnes, mais aussi la négligence de l'opération de l'employé qualifié.

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 4.- que des manuels de formation? Une autre situation commune est d'offrir une nouvelle et lourde "mode d'emploi" pour les employés de rattraper, en supposant que "il ya de tout,» et que «ne lisent», nos employés à développer les compétences nécessaires pour effectuer leur travail avec succès.

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 5. D'appeler toutes les parties concernées. Un autre obstacle qui a pour débarrasser le département des ressources humaines sur cette question, est sans aucun doute l'intention cours. Vous devriez consulter l'ordre du jour de tous les participants, en essayant de ne pas négliger l'opération et surtout en prenant soin du budget. Rassemblez tout le personnel impliqué, le fonctionnement sans pression, le temps ou le budget est inexistant.

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 6. Sujets rapidement obsolètes. Le roulement du personnel, la dynamique de la société, les progrès technologiques, faire de la formation vient de donner obsolète dans quelques mois.

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 Sans surprise, dans ces situations, sont quelques entreprises qui se sont engagés à la formation du personnel, pas surprenant, car il est bien connu que les universités et établissements d'enseignement sont en retard dans leurs programmes d'études dans une mesure plus ou moins grande , répondre aux exigences du marché mondial du travail.

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 Ce qui est surprenant et a particulièrement retenu notre attention est que la plupart des entreprises de formation et de conseil, sont également à l'origine de leur offre de services est pauvre en incorporant l'utilisation de la technologie et de la communication, qui est un plus excellente solution aux problèmes mentionnés ci-dessus.

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 Aujourd'hui, la possibilité qu'un nouvel employé est formée directement dans une salle de formation avec un instructeur virtuel, à partir d'un PC ou d'un DVD, et est disponible 24/7, est presque une réalité.

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 Donc, il est que la société a leurs cours en ligne, et de leurs employés "suivre le cours" au moment où ils le souhaitent, participer à des forums et salons de discussion avec leurs pairs de la société, qui peut même être affectée un tuteur pour diriger le cours et le meilleur, avec un accès depuis un PC, iPad ou iPhone, à tout moment, n'importe où. Avec de grands avantages tels que le coût pour atteindre cet objectif, il est très faible, il est inversé une fois et avoir un contenu toujours.

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 L'enseignement à distance et virtuel, est une réalité. Une base de connaissances dans le monde accessible à tous, comme jamais auparavant dans l'histoire humaine. Sélectionnez le contenu, adapter à la réalité et de l'environnement de l'entreprise est une activité qui doit être fait par des experts, et doivent répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise en cours spécialement conçus.

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 Beaucoup plus de cela dans mon blog, dans la bonne direction en face de mon nom!

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